心理测试

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完备的绩效考核制度,也应该用量化方式来评估工作绩效(而不只是用质化方式)。这给了公司“正确性标准”,以衡量公司的雇用前筛选测验实际上的预测效果如何。最好是把这个验证流程当成一项科学研究,所采用的假设是