该不该多向领导求助？与领导交往注意事项？
为何更该多向领导求助？
1）多求助，解决问题会更高效
面对一个难题，你靠自己硬扛，浪费大量时间和精力不说，大概率还会导致任务延期或失败；但如果有领导帮助，就不一样了。
很多时候你认为的难题，对领导来说，可能就只是打个招呼的小事而已。
2）好关系，是麻烦出来的
有句俗语叫“朋友是麻烦出来的”，通过帮助的过程，双方的接触和了解会更多，也更容易进一步推动关系的加深。
大多数领导都有对外输出、影响他人的需求（说得不好听点就是“好为人师”），而主动求助行为就是让他感觉良好的不二法门。
本杰明·富兰克林讲过一句非常精辟而富有哲理的话：“一个帮助过你的人，比一个你帮助过的人，更愿意帮助你”。
因此，多向领导求助，不仅能让领导感觉良好，也会让领导愿意更多地帮助你。
1）不在公开场合求助短时间内无法回答的高难度问题
我在这一点上踩过实坑。
我刚入职场的时候，被当时的领导分配负责一个全新的市场活动。
因为对市场活动开展完全没有头绪，恰好部门有一场临时会议，我就趁机在会议上请教领导这个活动应该怎么做。
我一问就点燃了领导的暴脾气，直接把我痛骂了一顿。
因为，这是一个全新的活动领导也没想好该怎么做。
在公开场合向领导求助短时间无法回答的高难度问题，无异于拆台。一旦她回答不上来，自然就会迁怒于你了。
求助时要多留心观察领导是否有空，心情是否舒畅。
如果领导正忙着，那么不管你的事情再紧急也要缓一缓，不然你就只能碰一鼻子灰了。
如果领导正处于情绪不佳的时候，那就更不能去求助了，否则很可能就是忙没被帮到，自己反而成了领导的出气筒了。
是否应该向领导寻求帮助取决于问题的性质和与您的领导的关系。如果问题超出了您的职责范围或知识领域，或者需要迅速得到解决，则寻求领导的帮助可能是明智的选择。但是，在寻求帮助之前，最好先尝试自己解决问题或寻求同事的意见。
在与领导交往时，有一些注意事项可以帮助您建立良好的关系：
保持积极的态度和良好的沟通：无论是向领导汇报工作还是寻求帮助，都应该保持积极的态度和良好的沟通。尽可能用简洁明了的语言描述问题，以便领导能够快速理解。
尊重领导的时间：领导通常很忙，因此在与他们交往时要尊重他们的时间。在寻求帮助时，可以在邮件或会议之前提前准备好问题，这样可以更快地得到解决。
承担责任：在工作中遇到问题时，首先要尽力解决问题。如果您需要领导的帮助，请说明您已经尝试了哪些解决方案，并向领导提供相关信息，以便他们能够更好地帮助您。
保持机密：领导通常处理敏感信息，因此在与他们交往时要尊重机密性。确保只在必要的情况下分享信息，并遵循公司的机密性政策。
跟进：如果领导提供了建议或解决方案，请确保在处理问题时跟进并向他们汇报进展情况。
总之，在与领导交往时，保持专业和尊重是至关重要的。如果您能够与领导建立良好的关系，您将更有可能获得支持和成功。
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