心理测试优缺点(心理测试的优缺点)

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本文目录

1. 心理咨询中自评量表和他评量表各有什么优缺点
2. 评价自陈式测验与投射测验的区别及各自的优缺点
3. 人格测量的方法有哪些 各有哪些特点与不足

心理咨询中自评量表和他评量表各有什么优缺点

自评量表是指测试者自己可以独立测试并根据标准进行评价的，评价结果通常也通俗易懂。他评量表是在咨询师的要求下对来访者进行的测试，测试的针对性更强，结果的分析较复杂，可以更好的帮助咨询师对来访者的问题进行评判

评价自陈式测验与投射测验的区别及各自的优缺点

1、自陈式测验，是指量表测验中由被测试者自己测试的心理测验方式。一般是以自己填写问卷的方式完成。其优点在于量化、直观简便、方便统计，并适合团队测试。但是，自陈测验的缺点在于有时太过于复杂、费时，并且由于所提问题带有直接针对性，常常引起被测者的心理防御，影响测试准确性。故一般自陈式测验量表都带有测谎的题目，以保证有效性；

2、投射测验，是指通过被测者对外界事物的反应和态度来了解其心理状态的测验方式。其原理是基于精神分析学派的投射心理机制，通过对貌似不相干的事物表现来间接体现其内心，比如看到一张墨迹图就想到像一只鸟，可能表明其潜意识里对于自由的向往。优点就在于能够更准确地了解来访者的意识，其拥有相当的深度。但是，对于测试者要有比较专业的心理动力学基础，所以一般不如自陈式测验容易操作，且量化统计上面有欠缺，往往在解释时容易带有主观偏见，影响可信度。目前，投射测验也开始进行标准化的改良，提出了许多量化的分析方法，一定程度上弥补了其缺点；

3、自陈量表和投射测验各有千秋，在不同的领域发挥着作用。如果要系统地了解对象的一般心理状况，可以使用自陈测验；如果要了解一个人的深层意识变化，可以使用投射法。

人格测量的方法有哪些 各有哪些特点与不足

(1)测验法。

是在标准化的技术条件下，对受测者的行为和内部心理变化进行探察和鉴别的方法。其优点是题目数固定，题目内容具体而清楚，施测简单，记分方便。缺点是因编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性；而且测验内容多属于情绪、态度等方面的问题，每个人对同一问题常因时空的改变而选择不同答案；还难免出现反应的偏向。

(2)投射法。

是以人格的精神分析理论为依据，投射测验一般是由若干个模棱两可的刺激所组成，被试可任加解释，使自己的动机、态度、感情以及性格等在不知不觉中反映出来，然后由主试将其反应加以分析，就可以推出若干人格特征。

投射法主要有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。投射测验的优点是弹性大，可在不限制被试的状况下，任其随意反应。

其缺点有：一是评分缺乏客观标准，对测验结果难以进行解释。二是对特定行为不能提供较好的预测。三是需要花费大量时间。

(3)情境测验。是将被试放在类似或模拟“真实”的标准情境中，通过观察被试的实际表现以推测其能力、品行或人格的方法。情境测验多用于测查人的实际能力，以及与工作要求相匹配的人格特征。具有较强的针对性和可信性。

扩展资料：

人格测验的研究模式：

1、经验模式

在这里，刺激本身的性质可能产生的意义并不重要，重要的是它引起的反应与某些人格变量的关联情况如何，进而决定了反应的意义。著名的明尼苏达多相人格测验（MinnesotaMultiphasicPersonalityInventory，MMPI）就是依据这个模式完成的。这个测验总共566个问句。

原先并没有设定哪些问句引起的反应属于某一类临床症状的病人的反应。后来把患有不同临床症状的病人的反应汇集起来，才决定某些反应是某种病患者的反应。

2、行为因素分析模式

它由奥尔波特(FloydHenryAllport）等人首先运用。他从搜集形容个人的形容词开始，再加入心理因素分析，最后得到16种人格因素。雷蒙德.卡特尔（RaymondBernardCattell）人格测验所要测量的就是这16种人格特质。

卡特尔认为，人格结构的潜在特质有16个，然而塞顿却只抽取出7个。由此可见，他们的说法是大相径庭的。应该指出的是，在这里测验刺激本身并不是有什么清楚的规则，只是它汇集施测于被试形式反应，再对这些反应作统计分析，然后根据反应的结果决定反应的意义。

3、行为推理理论模式

这种模式测验刺激的选择需依据某些常识性的推理，可依据某一理论来决定。而测验的结果也依照这些推理或理论作解释，几乎所有的投射测验都是按照这个模式编制。

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