心理测试的因素(心理测试的因素包括)

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心理测试与能力测试不同

首先要测前说明测评不是为了奖惩，测评题目简单易懂，答案尽量中性。

测评的目的最好不要直接用于筛选（一张问卷不能说明什么），只能参考，测评师需要懂一些心理学知识。最好是企业有自己的测评师，对每一个新员工面谈而确定岗位，若岗位与类型非常不匹配，建议不予录用，对双方都好。对岗位不满意和绩效太低的老员工也要进行访谈，找出不匹配的原因，及时调岗，让每一个团队都和谐、高效·

心理测评是测试素质模型中隐藏的冰山下部，是发现潜力人才的必要手段。

本人正是做此研究的，推荐用荣格的心理类型理论。

心理测试不过关是合理的，不知道你们为什么重视分数，通不过只能说明你与这张测试所测试的对象不同而已，不能证明你心理有。。

1、促使行为变化咨询者可以采用专门的心理治疗技术或配合必要的药物或器具进行治疗，把治疗方案付诸实施，达到改变来访者不良行为的目的。

2、提高问题处理能力，提高来访者处理问题和发展机会的能力，帮助来访者学会更有效地处理其生活中的问题。

3、提高决策水平，协助来访者作出适合自己的决定。然而来访者往往由于认知偏差或强烈的内心冲突而无法做出决定，因此通过咨询来纠正来访者的认知偏差和减轻来访者的内心冲突可以提高其决策水平。

4、改善人际关系，一个有效的咨询者本身应该具有健全的心理特征、富有同情心、善于倾听，除此以外还应具备良好的助人技巧。尽管咨询者并非完美的人，能给来访者提供一种安全的健康的带有帮助性质的关系。对来访者可产生榜样作用，对来访者的日常人际交往产生潜移默化的影响，从而改善来访者的人际关系。

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