大家好，今天给各位分享心理适应能力测试的一些知识，其中也会对心理适应能力测试表进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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本文目录
如何检测心理适应能力
心理适应能力的强弱关系到我们能否工作得愉快，生活得幸福。下面一组世界500强企业心理适应能力测试题，将给你一个明确的回答。
测试导语
本测试帮助你了解自己心理适应能力的强弱，共15题，每题有三个答案供选择，请根据自己的第一印象进行选择，不要犹豫。
开始测试
(1)当收到来自税务局或环境监理会的一封沉甸甸的信时，你会：
a.试着自己弄清事情的缘由。
b.装作没看到，随便谁捡起去处理。
c.找个理由推给办公室其他同事去处理。
(2)你急着要赴约，中途却被拥挤的交通所阻塞，你会：
a.变得急躁不堪，同时想像等候者恼火的样子。
b.设想等候者会体谅你是不得已而迟到。
c.很着急，但想想急也无益，干脆不去想它。
(3)一件很重要的东西不见了，这时你会：
a.急忙把那些可能的地方找一遍。
b.心情暴躁地东翻西找来搜索。
c.不动声色地对最近一段时间的行为做一番仔细回顾。
(4)你向来用圆珠笔写字，现在要你换钢笔书写，你会：
a.感到别扭。
b.有时有点不顾手。
c.感觉与圆珠笔没什么差别。
(5)你在大会上演说的姿态、表情、条理性及准确性与你在科室里讲话相比怎样？
a.基本上没什么差别。
b.说不准，看具体的情况而定。
c.显然要逊色多了。
(6)改白班为夜班之后，尽管你做了努力，但工作效率总不如那些和你同时改夜班的人高，是吗？
a.对。b.说不上。c.不是这样的。
(7)你手头的任务已临近最后的截止日期了，你会：
a.变得更有效率了。
b.开始错误百出。
c.心中暗急，但仍勉强维持正常状况。
(8)在与人激烈地争吵了一番以后，你会：
a.转回到工作上，但有时难免出神。
b.唠叨个不停，工作量递减。
c.不受影响，继续专心工作。
(9)你出差或旅游到外地，住进招待所或旅馆，睡在陌生的床铺上，你会：
a.失眠得厉害，连换一种睡眠姿势、换一个枕头也会引起新的失眠。
b.有时会失眠。
c.和在家感觉没有什么差别。
(10)参加一个全是陌生人的聚会，你会：
a.先灌几杯酒让自己放松一下。
b.有时感到不自在，有时又能从这种状态中摆脱出来，与人相叙甚欢。
c.立即加入最活跃的一群，热烈谈话。
(11)工作时间一改，你会：
a.在相当长一段时间内发生紊乱。
b.起初的两三天感到不习惯。
c.很快就习惯了。
(12)有人劈头盖脸给了你一顿指责攻击，你会：
a.头脑清醒，冷静而适度地予以回击。
b.一下蒙了，过后才去想当时如何进行反击。
c.在当时就还了几句，但不切中要害。
(13)你事先给一位朋友打电话预约登门拜访，他答应届时恭候。可当你如约前往，他却有急事出去了。这时，你会：
a.有些不满，但既来之则安之。
b.嘀咕不已。
c.充分利用这一空当，为自己下一步要做的事计划一番。
(14)只有在安静的环境中，你才能读书，外面喧哗嘈杂之时你便分心吗？
a.是的。
b.看吵闹的程度而定。
c.不，只要不是跟我吵，仍能专心读书。
(15)同事们总说麦克脾气执拗，难以相处，你觉得：
a.麦克蛮好接近的，大家恐怕不大了解他。
b.说不上对他什么感觉。
c.也有同感。
专家点评
A.心理适应能力强
世界千变万化而你“游刃有余”，生活中、工作中的各种压力你常能化之于无形；你过得心情愉快、万事如意，这种精神品质有利于你的心理平衡与健康。你是个生命力强的人。
B.心理适应能力一般
事物的变化及刺激不会使你失魂落魄，一般情形你都能做出相应的适当反应，可是如果事件比较重大、变得比较突兀，那你的适应期就要拖长。你了解自己的这种情况之后，最好预先准备，锻炼自己的快速适应能力。
C.适应能力差
你不习惯生活、工作中的各种变化，这些变化常使你坐立难安、无法适从。不过，只要意识到了，还是有希望改善此状况的。首先你要从思想上对那些你总看不惯的东西冷静地剖析一番。其次，要在心理上具备灵活转移、顺应时变的快速反应能力，不要将自己拘禁在惯有的固定模式中。
职业适应性测试是什么意思
职业适应性测评（VocationaladaptabilityTest）就是通过一系列科学的测评手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。
职业适应性测评一般不具有强制性，仅作为人才选拔和留用的参考。另外，职业适应性不仅反映安全要求，而且还有效率要求。因此，职业适应性格念涵盖面比事故倾向性概念相对宽一些。
职业适应性包括很多内容，但由于场合不同，可能会有不同的强调要点：工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。
扩展资料：
研究意义：
1、科学选择与合理使用称职作业者。根据不同的职业特点，确定评价标准及指标，并对求职者进行测定，评价其职业适应性等级。对已上岗的作业人员定期进行测试和评价，建立职业适应性的动态数据库，以进行人员的动态管理。
2、为制定合理有效的职业培训计划提供科学依据。
3、指导人们选择适合自己特性和条件的职业、职务。通过对求职者的生理、心理属性进行综合测试、评价，对照不同职业或工种的要求，分析被试者适合于何种职业，以利于个人能力的充分发展。
心理测试包括哪些类型
按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。
按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。
按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。
按测验的目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。
按测验的时间分：速度测验和难度测验。
按测验要求分：有最高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出最好的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。
一、测试内容：
1、能力测试：
A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。
B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。
C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。
3、兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
二、测试问题：
1、要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。
2、要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。
3、心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。
三、测试原则：
1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。
2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。
3、主试要事先做好充分的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
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