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本文目录
测试工程师的职业规划
大部分刚进入软件测试行业的人一般都是从初级测试工程师做起，一般做的是一些基础的功能测试工作，月薪大概在6k-8k左右，再往后就分为技术路线和管理路线了。如果将来想走技术路线，精进自己的技能，那么你可以学习自动化测试、性能测试、接口测试，这样就可以从事相应方向的测试工作了。自动化测试工程师和接口测试工程师的月薪一般在15k-25k左右，性能测试工程师的月薪则在18-25k左右，这些岗位都是人才十分稀缺的。积累了几年经验之后，你可以进阶到高级测试工程师，拿到20k-30k左右的月薪。如果你懂一些开发相关的知识，那么就可以胜任测试架构师，拥有20k-40k的月薪。如果你能够在测试行业做到顶尖水平的话，那么就可以晋升到测试专家岗位，争取到50k+的月薪。
做软件测试工作是比较容易升职到管理岗的，因为测试人员可以更加全面地看待问题，对全局的把控能力更加出色。如果你的职业规划是做管理人员，那么积累了几年技术层面的经验之外，就有机会晋升为测试组长，月薪在10k-15k左右。如果你想要往更高的层级晋升的话，就还需要提升自己的管理能力，这样才有机会做到测试经理岗位，拿到15k-25k的月薪。如果想要有更好的职业发展，那就要看你的综合能力了，如果做到项目经理或者产品经理，那么就可以争取到15k-35k的薪资。
心理学 和软件测试的人来看一下
呵呵我也遇到过一样的问题
我是学软件工程的，在选择是否考研、考什么专业的时候也遇到过同样的问题。
现在我已经工作快5年，基于这些工作经验，我想说，选择自己最感兴趣的；而且不要过于执着自己所学的专业，至少目光不能就只盯着自己学的专业。
心理学和测试在中国，同样都是新兴行业，发展时间不是很长，人才需求量很大。
对于你之前学英语来说，这两个行业都可以把你之前的英语底子用起来。
心理学之后可能是心理咨询师、培训师、辅导员、教授等等；
测试之后可能是软件测试工程师、测试经理、项目/部门经理、企业高层领导等等。
我感觉一个偏人际人文，一个偏技术技能（当然心理学也是技能，我这里只是说感觉上）
具体的选择还是得自己来决定~
另外，其实专业在就业的时候是决定因素之一，但不是最最主要的因素，最最主要的是你的工作态度、具体能力（学习能力、创造力、口才等等）~所以，根据自己的喜好去选择，选择后就不要后悔和纠结了```
ps：我不是拍砖，但是软件测试也是很深入的技术，一般人看好像就是重复劳动一样，但是要做好做深入，你会发现，高级软件测试工程师甚至比同级别软件工程师能力要求要更强，人家是犯错，你是改错（没有冒犯软工的意思，只是比喻）
一个测试工程师应具备哪些素质和技能
（1）沟通能力
测试人员需要与很多人员进行沟通，项目经理、开发人员、客户、市场人员等都是测试人员经常吵架的对象，而且在面对不同人员，你需要不同的语气、不同的态度，与客户要谈得来，处处为客户着想，客户就是上帝，与上帝说话要和颜悦色，与开发人员交往就需要技巧了，测试人员与开发人员往往是不共戴天的，双方在心理上经常较劲，因此在说话的语气或讲述一个问题的出发点时特别要注意。
（2）要有严谨、敢于承担责任、稳重的做事风格
学数学的人最适合做测试工程师，他们思惟严密，什么问题都被他们考虑到，当然除了做事认真仔细，也要有承担责任的勇气，在漫长的项目实施过程中，或大或小的错误在所难免，可以原谅错误，但不喜欢狡辩，要敢于承认错误。
（3）具有怀疑与破坏的精神
测试人员不能总是以常规的思路来测试软件，要设计一些非常规的、相反的测试用例来不断地折磨软件产品，要破坏性地测试，并且不要停止你的怀疑。
（4）善于自我总结、自我督促
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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