本篇文章给大家谈谈内向心理测试，以及内向心理测试题对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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为什么大家认为我开朗,但是我的心理测试却是内向
你在朋友的周边可能是一个性格开朗，活泼好动的人。他们因为经常的和你在一起，其实可能比你更加的了解你自己。俗话说的好：当局者迷旁观者清。应该就是这个道理了吧。
对于测试，那都是一些人设计的心里的一些暗示，不一定准，而且他们也都是针对你的心里来创造的，心里测试不还是在一个个人的身上得出的结论，总是会有偏差的。
对于是内向还是外向，这个没有绝对的定义。你可能高兴的时候会活跃一点，伤心的时候会安静一些。但是这都是看情况而定的。不要过于的去执着于你的性格。你在朋友面前做好最真实的自己，不虚伪，不做作，就行了。太过于在意别人的说法，你活着不是会很累吗？
如何测试自己属于内向型人格
精力支配：外向E—内向I
认识世界：实感S—直觉N
判断事物：思维T—情感F
生活态度：判断J—知觉P
外向（E）和内向（I）——决定了我们自然留意的信息类型
感觉（S）和直觉（N）——决定了如何做决定
思考（T）和情感（F）——决定了做事的方式（理性或感性）
判断（J）和知觉（P）——决定了如何做决定（果断或犹豫）
一、EI外向—内向
外向：从人际交往中获得能量
-喜欢外出
-表情丰富，外露
-喜欢交互作用，合群
-喜行动、多样性（不能长期坚持）
-不怕打扰，喜自由沟通
-讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：从时间中获得能量
-喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
-谨慎、不露表情
-社会行为的反射性（会失去机会）
-独立、负责、细致、周到、不蛮干
-不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
-先想然后讲
二、SN感觉—直觉
感觉：
-通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
-用已经有的技能解决问题
-喜具体明确
-重细节（少全面性）
-脚踏实地
-做事有可能的结果、能忍耐、小心
-可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉：
-通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
-喜学新技能
-不重准确、喜抽象和理论
-重可能性，讨厌细节
-好高骛远，喜欢新问题
-凭爱好做事，对事情的态度易变
-提新见解、匆促结论
三、TF思考—情感
思考：
-分析，用逻辑客观方式决策
-坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
-清晰、正义、不喜欢调和主义
-批判和鉴别力
-规则
情感：
-主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
-和谐、宽容、喜欢调解
-不按照逻辑思考
-考虑环境
-喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
四、JP判断—知觉
判断：
-封闭定向
-结构化和组织化
-时间导向
-决断，事情都有正误之分
-喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
-不善适应
知觉：
-开放定向
-弹性化和自发化
-探索和开放结局
-好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
-喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
-优柔寡断、易分散注意
怎么样测试内向的心理
成功职业指导中心对性格测试的可信度要求是95%以上。那请问陈功老师：怎样才能做到这么高的可信度呢？陈功老师答：必需既有心理学理论素养、又有丰富专业经验的职业规划师对测试的结果进行确认和修正。在被测试者做完测试题后，经验丰富的职业规划师还须跟被测试者就测试题进一步沟通，剔除被测试者以为自己是怎样、本我其实不是这样以及其它不确定的因素。就是要整合测试问题答案和有针对性的交流两方面的信息，测试的结果才是可靠的。所以，自己用网上或书籍、报刊中的职业测试（职业测评）工具测试，结果不准是很普遍的现象。现在不少大学的职业测试（职业测评）系统，还有互联网上的职业测试（职业测评）软件，都是被测试者测试完后，就收到一份电脑自动生成的报告，没有人来解释测评结果，您觉得这样好吗？陈功老师答：美国心理类型联合会（APT）制定了一套使用性格测试的规范原则（可参考《APT会员手册》），其中最重要的三条原则是：1、被测试者应该总是有机会来核实自己的性格类型测试结果的准确性。这是唯一最重要的指导原则。任何运用性格类型测评系统的人都应该有足够的能力和时间来帮助所有的被测试者核实自己的性格类型测试结果，包括对被测试者的性格类型测试结果做出详尽的描述，然后交给他（她）来审核测试结果。2、一般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人。这一条正好是解释上一条的理由。3、必须以互动交流的方式（面对面或通过电话）给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息。之所以要求以面对面或通过电话这种互动交流的方式，首先是为了保证测试的可靠性。有这种互动交流，职业规划师才能对测试的结果进行确认和修正。要求以面对面或通过电话的方式，也是为了能够有足够的时间，使被测试者有更多的机会来核实自己的性格类型，并且保证被测试者对自己的性格类型测试结果有充分的了解。因为人是一个很复杂的系统，除了“本我”、“自我的核心”——性格类型外，还有在别人面前所表现出来的性格特点，以及品格、受社会影响形成的思想观念、生活和工作习惯等等，这些不同的因素常常纠缠在一起，很容易混淆。人们常常把生活/工作习惯、思想观念、品格当作性格，更容易将在别人面前所表现出来的性格特点当作自己的“本我”。而性格类型本身也是一个复杂的系统，是由多个不同的维度构成的统一体，一般人也容易将这个性格维度的特点与那个性格维度混淆。例如：有的人拿到测试结果说，我的性格不是这样的！我的性格活泼，但为什么又是内向的呢？等等。内向的人不活泼？这是许多人对性格的误解。中国人有很多对性格错误的说法。同时很重要的是，性格类型理论中使用的许多是专业术语，尽管可能是同样的用词，但含义与我们日常生活中的理解有很大的差别。例如外倾、内倾，就不完全等同于我们一般说的外向、内向，还有主导/被动、直觉/触觉、情感/思维、判断/知觉，都有特别的含义，不能按这些词字面的含义来理解。所以，如果没有专业人士做详细的解释，一般人很容易理解错误。测试完后，必须由经验丰富的职业规划师跟被测试者讲你为什么是这样的性格，你的性格怎样导致你的职业困惑以及与周围人沟通的障碍，让你知其然，还要知其所以然。这样才能避免被测试者因错误理解职业测试（职业测评）报告而被误导的情况屡屡发生，也给被测试者一个确认报告是否真正符合自己的本我的机会。那么，是不是有了一份好的职业测试（职业测评）报告就完成了职业规划？不是。职业测试（职业测评）报告往往只有笼统的建议或许多选择，被测试者常常无所适从。所以，测试结果再准，还必须有经验丰富的职业规划师针对每个人不同的具体情况，提出具体的专业选择和职业定位的解决方案，只有这样，职业测试（职业测评）系统才能在实际的专业选择和职业选择中发挥其重要的指导作用。因为到目前为止，职业规划还是“中餐时代”，“厨师的手艺”很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不能够自动化、程式化。
参考资料：职业规划中国网0
OK，关于内向心理测试和内向心理测试题的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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