今天给各位分享公司心理测试功能有哪些的知识，其中也会对心理测试的类型有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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一、公司对员工作心理测试算侵犯隐私权吗
很早以前，美国的心理测试工作是很流行的。现在有很多工作也是要先测量的，因为不同的人有不同的优缺点，这是很正常的。因为我就是学心理的，我们的课程以后有一部分也会学到这个。但是，测量的东西是不能够曝光的，如果曝光了就不合理的了。除非是一些无关紧要的东西。
二、为什么面试会有心理测试
为什么面试会有心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。
关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配，
单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。
还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。
建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。
看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力。
有些工作面试的时候，hr会给你一份题要你做选择，这是一份性格心理测试题，为什么面试要做性格心理测试题呢?原因是：
1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。
2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。
3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。
面对这份性格心理测试题的最后答案，公司是选择优秀的人还是适合的人呢?
公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。
性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。
一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话：你的性格跟我们差太远了。
他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是钱)的氛围。
有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格……
有些人很优秀，在我们的眼里简直就是上天赏饭吃，但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢?这跟人的性格有很大的关系，就像学长去面试，面试银行给出一个性格分析的测评结果，说学长具有反社会人格，性格与他们的相差太远了，就没了。性格分析题，选择最符合你的答案看看你的性格如何：
还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视?( i)
当你学习新东西时，你是所见即所学( s)
还是根据自己的直觉添加/删除印象?( n)
当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理( t)
你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排( j)
还是喜欢突如其来，令人惊喜?( p)
三、用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么
1、简单点说就是康求职者适不适合留在单位。专业点说，对求职者进行心理测试有三大作用：
2、1鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者，企
3、业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。不同的岗位对于员工的心理特
4、质要求是不一样的，如果二者之间不一致，就会影响到员工的工作效果。这就需要借助心理
5、测评来对应聘者的心理特质进行鉴别，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求
6、2预测功能。预测功能也是心理测评的功能的一个重要方面，心理测评的基本假设就是通过
7、心理测评选拔出来心理特质良好的人才能够在工作岗位做出一番成绩。将每一个应聘者都放
8、到招聘岗位上进行锻炼显然是不现实的，通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果
9、密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更
10、高，即可以确定选择哪一个应聘者。
11、3导向功能。通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，这对于应
12、聘者而言是一个提升与进步的机会，而对干招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对
13、以后的招聘提供指导。导向功能对于招聘单位和应聘者都具有重要的作用，尤其是企业应利
14、用好心理测评的导向作用，实现招聘效果的提升。
四、心理测试的类型有哪些
按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。
按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。
按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。
按测验的目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。
按测验的时间分：速度测验和难度测验。
按测验要求分：有最高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出最好的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。
A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。
B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。
C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。
3、兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
1、要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。
2、要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。
3、心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。
1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。
2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。
3、主试要事先做好充分的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。
OK，关于公司心理测试功能有哪些和心理测试的类型有哪些的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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