制作心理测试(制作心理测试题)

大家好，制作心理测试相信很多的网友都不是很明白，包括制作心理测试题也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于制作心理测试和制作心理测试题的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 最有名的心理测试_最准的15道心理测试
2. 心理测试题该怎样制作
3. 如何编制心理测量量表

最有名的心理测试_最准的15道心理测试

每个人都有着不同的个性，所以在挑选朋友上面就有着不同的配对。以下是我为您准备的最有名的心理测试，希望对您有所帮助。

题目：被亲友安排相亲，遇到什么样的情况你会毫不犹豫地pass，不给面子立马走人?

1.又胖又矮的人

2.谈吐低俗完全没气质的烂人

3.整容医师看了都会绝望的丑八怪

4.穷衰的无业游民

最有名的心理测试结果分析

1.选“又胖又矮的人”

你被人欺的指数50%，你心胸比较豁达，不爱计较，别人犯了错伤害到你的时候你总会习惯性的原谅别人，结果就是令对方有恃无恐，一遇到问题就第一个想到牺牲你了，其实有时候发发既是保护自己也是教育那些小人，不要总是对方打了你左脸，你还把右脸送过去，有时候光凭包容是解决不了社会问题滴。

2.选“谈吐低俗完全没气质的烂人”

你被人欺的指数80%，传说中和事佬就是你了，虽然你喜欢和稀泥，但其实你是一个有脾气的人，不过更加是一个“忍者”，被人欺负你会觉得不爽，但是本着和气生财的守则，你会一退再退，有没有由此生财大家不知道，不过更多人会觉得，你就是个软柿子，不捏白不捏。

3.选“整容医师看了都会绝望的丑八怪”

你被人欺的指数……算了，我仁慈点，不要太打击你，给你打个折，99%吧。传说中，秉持吃亏就是占便宜+被人占了便宜自己还不知道的神人就是你了，心胸开阔又简单的你，在很多人眼里看来真是吃亏无数又不长进的笨猪，但是另一方面又傻人有傻福，你的善良有不少人会记在心里，一面被恶人挖坑栽掉了另一面马上又会有贵人伸手拉你，到底是福是祸还真是一下说不清楚啊。

4.选“穷衰的无业游民”

你被人欺的指数20%，你不欺负别人已经是你的慈悲了，有原则又好胜心强的你做事认真又上进，你会觉得弱者自有导致他弱势的自身原因，不会说看到谁装可怜了就放他一马，没惹到你就进水不犯河水，但一旦谁踩到你的地雷，管他三七二十一，一定发到顶，追杀到底，看那以后还敢不敢再危害社会人际和谐。

测试一下，你总是对谁笑脸相迎?

1、你几乎是随心所欲惯了

yes-2no-4

2、你是否有适当压抑过自己的情绪

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3、当你对周围环境感到不满或不适应时，你是否会表现出来

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4、有没有让你由衷感到自豪的朋友、恋人或者家人

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5、你会为了成全别人，而作出一定程度的牺牲、退让

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6、你是一个善解人意的人吗

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7、总是轻视和自己不一样的观点

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8、很重视家庭亲人

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9、你对任何人都是尊敬的

yes-10no-11

10、你是一个很自私的人

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11、你宁愿吃点亏，也不想和讨厌的人打交道

yes-Dno-B

12、对自己人和外人很明显是双重标准

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最有名的心理测试结果分析

A、几乎所有人

你是一个缺乏安全感的人，被排除在外的状态会让你无所适从。你需要被喜欢、被接受，但是你不认为自己拥有让人惊艳并渴望接近的特质，所以，在一定程度上，你不得不勉强自己，迎合他人，隐藏起自知不讨喜的情绪。你已经克制到如斯的地步，因此，你再无力承受他人的挑剔，只会使自己陷入无比的哀怨与沮丧之中。

B、利益攸关的人

你并不擅长或者说不习惯攻于心计，若是城府够深的话，你不会表现得如此明显。只能说你自恃太高，有太不拿别人当回事。为了利益，即便是你深恶痛绝的人，你也能当着他笑靥如花，装得不着痕迹。可以这么讲，只要有足够的好处，你不介意和魔鬼交易。但是对于没有厉害冲突的人，你则完全变了一副模样，七情六欲全写在脸上，全然不在意他人的感受。

C、喜欢/在乎的人

你算是活的比较自在、随性的一类人，与他人的评价相比，你更加在意自己的心情。当然了，你还是很注重营造一个相对良好的社交氛围，基本上，你对人通常是善意而且和颜悦色的，尤其对于你在乎的人，你的表现几乎是无可挑剔的。但是，当面对令你反感的人和事，你可没那种好修养去委婉、周旋，厌恶之情全然表露在外，才不管有没令对方难堪。

D、讨得自己欢心的人

你是个性比较强烈的一类人，好恶全写在脸上，有时候，明明知道只要稍微克制或忍耐一下，就可以获得一个很完满的收场，但你偏偏就不愿妥协。你像是一个被宠坏的孩子，不肯受一点委屈，任何不满都要表露出来，让对方知道。并不会因为是亲近的人而有所不同，反而更加肆无忌惮，好像认定了对方不会离弃你，根本是吃定他们。

1、你觉得自己有自恋倾向吗?

是的-2不是-3

2、睡觉前你有吃水果的习惯吗?

是的-3不是-4

3、你能够很安静地独处吗?

是的-4不是-5

4、你喜欢周星驰的电影吗?

是的-5不是-6

5、在朋友们中间你是活跃分子吗?

是的-6不是-7

6、无论做什么事情都会制订计划吗?

是的-8不是-9

7、你对自己的长相很满意吗?

是的-9不是-10

8、你喜欢手工制作吗?

是的-11不是-12

9、你会至少一种乐器吗?

是的-12不是-13

10、经济上，你经常会捉襟见肘吗?

是的-13不是-14

11、你喜欢玩暴力的网络游戏吗?

是的-15不是-14

12、你觉得自己有坚韧的意志吗?

是的-16不是-17

13、你能充分自由地安排自己的业余时间吗?

是的-17不是-14

14、你养过花吗?

是的-17不是-18

15、你爱看动画片吗?

是的-18不是-19

16、你平时喜欢自己修理些小玩艺吗?

是的-F不是-18

17、你觉得自己是不是有一幅古道热肠吗?

是的-D不是-21

18、你觉得会有很多异性暗恋你吗?

是的-E不是-21

19、你的感情特别脆弱吗?

是的-C不是-20

20、和朋友在一起时，你总是那个提建议的人吗?

是的-B不是-C

21、约会时你是否经常迟到?

是的-A不是-D

最有名的心理测试结果分析

A：你要注意的是别太随意你的个性直爽活泼，很容易因为和对方混熟了之后就变得讲话太随便点了，自以为这样就是和对方特别亲密，稍不留意就把别人的糗事当成乐趣说出来。千万记住哟，很多人是不喜欢在众人面前丢脸的。

B：你要注意的是千万不要臭屁你比较有领导才能与组织能力，自认为身上充满了领袖特质，在朋友面前往往一幅盛气凌人的样子，指挥别人干这个干那个，特别的臭屁，千万记住哟，朋友敬重你但绝不代表着就愿意为你做牛做马，别忘了为人要谦虚一点。

C：你要注意的是别太依赖在朋友中间你的口碑很好，无论谁的建议你都有很高的配合度，这并不是因为别的什么原因，而是因为你太没主见，喜欢依赖别人罢了。这样时间久了朋友们则会因为你的犹豫不绝和过度依赖而觉得麻烦，你应该学着做事果断些。

D：你要注意的是别太**了你在朋友中间显得格外热心，也很为大家服务，但却经常的头脑发热，往往还没有搞清楚事情的来龙去脉时就已经投入其中了，结果却是帮了倒忙，反而给别人制造麻烦，所以千万别太**了，帮别人之前先过过脑子，考虑一下自己的实力。

E：你要注意的是别老是装可爱你是个特别怕麻烦的人，总是喜欢在朋友面前撒娇，装着一幅楚楚可怜的样子。希望能因此博得别人的同情与呵护，不过你要记住，偶尔为之也无伤大雅，但经常地装可爱难免会让人起一身的鸡皮疙瘩。

F：你要注意的是不要太臭犟你为人处事非常地固执，很容易对某件事产生刻板的印象。而且是见了棺材也死不掉泪。依然是臭犟臭犟，你这种死不认错的顽固脾气常常让人不知如何才好，这一点在日常交往之你必须注意，为人处世态度要温和些，多多包容不同的想法才对，这个世上不光只有你一个人是对的。

心理测试题该怎样制作

对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。

一、人员招聘中为什么需要采用心理测试

随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。

二、如何应用心理测量进行人员选拔

由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。

心理测试程序

１．诊断岗位需要

人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。

制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：

（１）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。

（２）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。

（３）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。

（４）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。

（５）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。

２．寻找相应的心理测量方法、工具

在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。

由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。

首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。

要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。

二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对从事这项职位的人员进行测试，使用在职员工的产量记录或评价作为工作成功的判别标准，将在职员工的工作绩效与测试分数联系起来进行相关分析，计算试题的效度。进而对试题进行修正，在这个步骤中，还要做好宣传工作，告知员工测试的目的和意义，以获得在职员工的充分配合。

３．实施测评

实施测评就是对应聘者进行心理测试。在实施测评的过程中，要注意做到客观化、标准化，保证收集到的测评结果能够公平、真实的反映应试者的状况。

４．鉴定测评效果

包括对测量结果的计分、统计、解释和对测量结果、聘用结果进行跟踪检验。一般心理测试的计分和统计方法都是在编制试题时就预先建立好了，只需按测试说明进行操作即可。对结果的解释比复杂，需要对主试人进行预先培训。

鉴定测评的效果关键在对测量结果、聘用结果的跟踪检验，这也是对试题进行修订的一个过程。主要是根据新员工的工作绩效对测量结果和聘用的检验，有条件的话，也可以对未聘用者进行跟踪检验。可以说，到了这一阶段，才真正完成了一个心理测试过程环路。

如何编制心理测量量表

第一，制作心理测量量表是一个非常复杂的过程。

第二，你必须找到一个合适的样本，样本的量不能太小，也不能太大，尽量在300-500之间，之所以要几百人，是因为你后期在作量表的各种硬性指标时留有的余地更大一些，否则50人的小样本可能使你的量表的信、效度等出现问题。

第三，通过开放式问卷或是相关资料收集，列出初原始的问卷，这时的题量越多越好，因为你并不能肯定这些题中哪些好，哪些不好。

第四，用这些题目对你的一部分样本进行测量，最好是你总样本的三分之二（总样本人数必须在150人以上）。

第五，将测量结果录入软件，我当初用的spss,然后筛选出无效的问卷。

第六，设定公式，进行难度、区分度的计算，筛选难度适中、区分度高的题目进行保留。

第七，用剩余的题目制定成新的问卷对总样本中其他的人员进行测试。

第八，将测量结果录入软件，设定公式，计算出问卷的信度和效度。最好进行一次因子分析和正交旋转，得出你制定的问卷可以包含几个方面的内容。

第九，这时你的问卷基本上也就制定出来了，有了难度、区分度、信度和效度的表达，这份问卷就非常可靠了。

整个工作作下来是非常繁琐复杂的，祝你好运！！！希望被采纳

关于制作心理测试，制作心理测试题的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。